É #FAKE que Petrobras tem concurso aberto ou confirmado em 2026
01/05/2026
(Foto: Reprodução) É #FAKE que Petrobras tem concurso aberto ou confirmado em 2026
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Circulam nas redes sociais e na internet publicações dizendo que a Petrobras tem concurso aberto em 2026 ou previsão para realização de processo seletivo neste ano. É #FAKE.
Selo Fake (Horizontal)
g1
🛑 Como são as mensagens falsas?
Um post no Instagram diz: "Petrobras. Concurso confirmado. Fundação Cesgranrio será responsável pelo certame. São esperadas 1.400 vagas".
O texto menciona salários de mais de R$ 15 mil para concluiu ensino superior e de mais de R$ 6 mil para quem concluiu ensino médio, além de benefícios como vale-refeição, vale-mercado, auxilio creche, PLR e plano de previdência complementar.
Putra publicação na mesma rede social alega: "Petrobras 2026. Edital confirmado. remuneração acima de R$ 15 mil".
Há também publicações on-line que, desde janeiro, mencionam mais de mil vagas para o concurso de 2026 e salários superiores a R$ 10 mil.
⚠️ Por que é #FAKE?
Ao Fato ou Fake, a assessoria de imprensa da Petrobras afirmou que:
Não tem concurso aberto – e, no momento, não há qualquer previsão, em curto e médio prazo, de realização de processo seletivo público.
São falsas as alegações que circulam nas redes sociais e em alguns veículos de imprensa sobre a suposta realização de um concurso da companhia.
O público deve ficar atento à origem das informações e reforça que comunicações oficiais são divulgadas exclusivamente por meio de seus canais institucionais, como o site da empresa, a Agência Petrobras de Notícias e os perfis oficiais da companhia nas redes sociais.
Também mencionada nas mensagens falsas, a Fundação Cesgranrio aponta que as informações são falsas e que, nos concursos que aplica, atua como o braço operacional: "Todas as informações oficiais ou divulgação são de responsabilidade do contratante".
📌 O que diz a lei?
A legislação eleitoral não proíbe a realização de concursos públicos em ano de eleição, nem impede a publicação de editais ou a organização dos certames, de acordo com a advogada Caroline Maria Vieira Lacerda, doutora em Direito pela Universidade de Brasília (UNB), professora de direito administrativo e eleitoral e integrante da Academia Brasileira de Direito Eleitoral e Político (Abradep).
Ela explica que:
A simples notícia de abertura de concurso, caso fosse verdade, não representa uma irregularidade.
A Lei nº 9.504/1997 estabelece uma restrição específica sobre atos de gestão de pessoal em período sensível do processo eleitoral. Nos três meses que antecedem as eleições até a posse dos eleitos, fica vedado nomear, contratar ou admitir servidores públicos, como regra geral. Essa vedação está no art. 73, inciso V, e tem como finalidade evitar o uso da máquina pública para influenciar o eleitorado.
Isso significa que o concurso pode ser anunciado e realizado normalmente, mas a nomeação dos aprovados pode sofrer limitações dentro desse período. A própria lei prevê exceções, como nos casos de concursos já homologados antes do início do período de vedação ou para situações que envolvam serviços públicos essenciais.
No caso de empresas estatais, como a Petrobras, a análise exige cuidado extra. Embora essas entidades tenham regime jurídico próprio, elas também se submetem aos princípios que orientam a atuação da administração pública e às regras eleitorais que buscam preservar a igualdade de oportunidades entre candidatos.
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